У них отличные навыки разрешения проблем и креативное мышление.
1. Структурирование партнерских отношений
Часто собственники считают, что “правила игры” в компании определяются уставом. Но несмотря на его обязательный характер, устав является формальным документом. Настоящие правила, по которым живет бизнес, необходимо прописывать в партнерских соглашениях. Они защищают интересы партнеров, предотвращают корпоративные конфликты и определяют будущее компании.
Партнерское соглашение решает следующие задачи бизнеса:
- Закрепление положения и роли партнеров;
- Распределение голосов при голосовании;
- Определение сценариев выхода из бизнеса и оценка доли каждого участника;
- Выплата дивидендов;
- Установление привилегий мажоритарных и миноритарных партнеров;
- Нетипичные договоренности. Например, когда миноритарий имеет решающее право голоса в сделках с недвижимостью;
- Вхождение в долю при соблюдении оговоренных условий и/или результатов;
- Минимизация рисков возникновения конфликтов между соучредителями.
2. Сопровождение привлечения инвестиций в компанию и сделок M&A
- Подготовка к инвестированию или приходу инвестора:
- Проведение Due Diligence;
- Подготовка Term Sheet (декларация о намерениях);
- Выбор юрисдикции будущей сделки.
- Этап получение инвестиций:
- Корпоративная реструктуризация для целей продажи/входа инвестора;
- Помощь в выборе модели финансирования;
- Налоговый консалтинг в связи с осуществлением сделки.
3. Собственник и наемный директор. Регулирование отношений
Отношения между собственником и директором — это всегда вопрос доверия, прозрачности и оформленных договоренностей. Собственник передает директору свой бизнес, а вместе с ним и власть, а в некоторых случая и часть доли.
Однако если подойти к этому юридически неграмотно, можно полностью потерять контроль над бизнесом. Любой, кто однажды передавал управление, понимает, как это непросто.
Команда REVERA оказывает юридическую помощь по следующим направлениям:
- Оформление вхождения директора в долю бизнеса с соблюдением интересов первоначальных собственников;
- Юридическое оформление контроля над директором;
- Увольнение директора;
- Разрешение конфликтов с директором.
4. Создание системы корпоративного управления компанией (СД, внутренние правила и процедуры)
Рост бизнеса вынуждает собственников отходить от оперативного управления и больше фокусировать внимание на стратегическом развитии бизнеса. Для того, чтобы сохранить контроль как на стратегическом, так и на оперативном уровнях, мы оказываем юридическую помощь по созданию системы корпоративного управления.
- Создание холдингов, управляющих компаний, включая консультирование в отношении выбора модели управления холдингом и налогового структурирования группы;
- Оценка существующей корпоративной структуры компании/группы компаний;
- Оптимизация корпоративной структуры, бизнес-процессов, повышение эффективности управления;
- Разработка оптимальной системы органов управления компании.
5. Собственник и его семья
- Наследники:
- Наследование бизнеса (акции, доли в уставных фондах, предприятия, недвижимое имущество);
- Реструктуризация бизнеса для наследования;
- Ввод наследника в бизнес;
- Защита интересов наследников и выстраивание отношений с другими бизнес-партнерами;
- Завещания*.
- Отношения в браке:
- Консультирование по брачно-семейным вопросам (имущество супругов, раздел имущества, содержание детей, уплата алиментов)*;
- Подготовка брачных договоров с учетом интересов собственника.
- Семейный бизнес:
- Структурирование семейного бизнеса и имущества;
- Выстраивание системы корпоративного управления с учетом интересов семьи;
- Защита интересов семьи в спорах с бизнес-партнерами и наемным менеджментом;
- Налоговый консалтинг.
*В Беларуси данная услуга оказывается с привлечением адвокатов
6. Разрешение споров между учредителями (корпоративные споры)
Практика REVERA показывает, что корпоративные конфликты случаются достаточно часто, а столкнуться с ними может каждый собственник вне зависимости от того, с кем ведется бизнес: родственники, друзья или другие партнеры общего интереса.
Последствия корпоративных конфликтов почти всегда губительны для бизнеса, если вовремя не предпринять комплекс необходимых превентивных мер.
Команда REVERA оказывает юридическую помощь по следующим направлениям:
- Сопровождение выхода из состава участников;
- Защита собственника от незаконных действий других участников (отмена решений общих собраний или советов директоров, невыгодных сделок с имуществом и др.);
- Оспаривание сделок с долями и акциями, защита от рейдерства;
- Споры с ТОП-менеджерами, включая привлечение к ответственности и взыскание ущерба.
Проекты
ВНЖ Швейцарии на основании паушального соглашения
Юридическая поддержка клиента и его созависимых лиц при получении ВНЖ Швейцарии на основании паушального соглашения сроком на 5 лет.
ВНЖ Греции за инвестиции в недвижимость
Сопровождение процедуры получения ВНЖ Греции на основании приобретенных ранее объектов недвижимости в условиях отсутствия у клиента действующей шенгенской визы.
Буслик - CDRL
CDRL – сопровождение сделки по продаже контрольного пакета акций первой и одной из крупнейших сетей детских товаров «Буслик» польской компании CDRL. REVERA представляла интересы мажоритарного акционера со стороны продавца.
Помощь в процедуре получения ВНЖ Португалии на основании удаленного пассивного дохода (тип визы D7).
Гражданство Турции за инвестиции в недвижимость
Сопровождение заявителя с ребенком в процедуре получения гражданства Турции на основании инвестиций в недвижимость на условиях долевого владения.
Гражданство Вануату за инвестиции в экономику
Сопровождение семьи с детьми при получении гражданства Вануату на условиях инвестиций в местную экономику.
Публикации
Оформление выезда для постоянного проживания за рубеж: без существенных изменений
аналитические материалыОсобенности исполнения на территории Польши валютных обязательств
новостиОбзор Указа №278 "О порядке выдачи документов и совершения действий"
анонсыРынок юридического консалтинга Беларуси глазами REVERA law group
новостиREVERA 25 лет!
аналитические материалыТоп 10 ошибок собственника при ведении бизнеса и выстраивании отношений с директором компании