В Польше вступил в силу закон о гендерных квотах в органах управления ряда компаний

26.08.2026

17 августа 2026 года в Польше вступил в силу закон, имплементирующий директиву ЕС Women on Boards (Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022 on improving the gender balance among directors of listed companies and related measures). Крупные публичные компании обязаны обеспечить представленность недопредставленного пола на уровне, максимально приближенном к 33% состава – отдельно в правлении и в наблюдательном совете. Первый отчёт о выполнении требований необходимо представить до 31 октября 2026 года, а несоблюдение грозит штрафом от Комиссии по финансовому надзору (KNF) до 500 000 злотых.

Кого касается новость?

Требование распространяется на польские публичные компании, чьи акции допущены к торгам на регулируемом рынке хотя бы в одной стране ЕС, независимо от отрасли, то есть это не отраслевое, а общее требование для крупного публичного бизнеса. Под действие закона подпадает эмитент как таковой – и его правление, и наблюдательный совет.

Исключены из-под действия закона микро-, малые и средние предприятия: компании со штатом менее 250 человек, годовым оборотом менее 50 млн евро или балансом менее 43 млн евро – даже если их акции торгуются на бирже.

Насколько это актуально для польского рынка  

Из 107 компаний индекса WIG140 требованиям пока соответствуют лишь 12. То есть подавляющему большинству публичных компаний в Польше предстоит менять состав органов управления или как минимум процедуры их формирования.

Суть изменений

Квота: доля недопредставленного пола (пол, занимающий не более 49% позиций) должна быть не ниже уровня, максимально приближённого к 33% всех позиций в органе – причём требование действует отдельно и для правления, и для наблюдательного совета.

Компании обязаны принять политику гендерного баланса решением общего собрания до окончания первого собрания после вступления закона в силу (с возможным продлением до 4 месяцев, если собрание проходит в течение 2 месяцев после вступления закона в силу).

При подборе кандидатов в органы управления должны применяться только недискриминационные и однозначные квалификационные критерии; при равной квалификации приоритет отдаётся кандидату недопредставленного пола.

Ежегодная отчётность: число лиц в органах с указанием пола и должности, принятые меры, а при недостижении цели – причины и план действий. Отчёт публикуется на сайте компании сразу после составления и передаётся госоргану до 30 июня каждого года (либо в течение 6 месяцев после окончания отчётного года, если входит в отчёт о деятельности). Первые отчёты должны быть поданы до 31 октября 2026 года.

Рекомендации для бизнеса

 

• Провести аудит текущего состава правления и наблюдательного совета на соответствие квоте ~33% (отдельно по каждому органу).
• Утвердить политику гендерного баланса на ближайшем общем собрании, с учётом сокращённых сроков.
• Пересмотреть и задокументировать процедуры подбора кандидатов в органы управления, закрепив недискриминационные критерии оценки.
• Подготовить первый отчёт о гендерном балансе к 31 октября 2026 года.
• Учитывать риски: штраф KNF до 500 000 злотых, а также иски кандидатов недопредставленного пола о компенсации – с переносом бремени доказывания на компанию.