Новые регуляции с 1 марта 2026 года в Закон о трудовой миграции в Грузии
- Кто такой местный работодатель?
- Требования к работодателю
- Процесс трудоустройства иностранца
- Обязанности работодателя
- Санкции за несоблюдение
- Команда юристов REVERA готова поддержать вас и предоставить услуги:
- Напишите нашему юристу, чтобы узнать подробности
Кто такой местный работодатель?
- юридическое лицо,
- индивидуальный предприниматель,
- товарищество,
- представительство иностранной организации, зарегистрированное в Грузии,
- лицо, законно проживающее в Грузии, имеющее право вступать в трудовые отношения с иностранцем без ПМЖ и использовать его труд на территории Грузии.
Требования к работодателю
- Минимальный годовой оборот за последние 12 месяцев:
- 50 000 лари — для всех работодателей.
- 35 000 лари — для образовательных или медицинских учреждений.
Процесс трудоустройства иностранца
1. Разрешение на трудовую деятельность:
- Работодатель подает заявление после заключения трудового договора.
- Срок рассмотрения: до 30 календарных дней.
- Разрешение привязано к конкретному работодателю (при смене работодателя — новое разрешение).
2. Обязанности работника после получения разрешения:
Если находится в Грузии:
- Подать заявление на ВНЖ (на основе трудоустройства или IT-ВНЖ) в течение 10 календарных дней.
- Если находится за пределами Грузии:
- Подать заявление на визу D1 в течение 30 календарных дней.
| Исключения |
- ВНЖ/виза D1 не нужны, если у иностранца уже есть ВНЖ (на любой основе) или он работает дистанционно, не въезжая в Грузию.
| Внимание: Въезд в Грузию при дистанционной работе может привести к отмене разрешения. |
Обязанности работодателя
1. Уведомление Министерства:
- При досрочном расторжении договора или изменении условий договора:
- Уведомить Министерство по делам вынужденных переселенцев, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии в течение 5 календарных дней.
- При отказе в выдаче разрешения:
- Прекратить трудовые отношения, расторгнуть договор и уведомить Министерство.
2. Продление разрешения:
- Подать заявку на продление не менее чем за 30 календарных дней до истечения срока действия разрешения.
3. Внесение данных:
- Информация о трудоустроенном иностранце вносится на портал labourmigration.moh.gov.ge.
Санкции за несоблюдение
| Нарушение | Штраф (Работодатель / Работник) | Примечание |
|---|---|---|
| Первое нарушение | 2 000 GEL (за каждого работника) | Штраф налагается и на работника, и на работодателя. |
| Второе нарушение | 4 000 GEL (штраф удваивается) | Необходимо прекратить трудовые отношения. |
| Последующие | 12 000 GEL (4 000 GEL × 3) | Налагается за каждый последующий случай. |
Новые регуляции усиливают контроль над трудовой миграцией и повышают ответственность работодателей.
Для бизнеса это значит:
- больше бюрократии и контрольных функций,
- необходимость строгого соблюдения сроков и процедур,
- финансовая подстраховка на случай штрафов,
- внимательное планирование найма и кадровой политики.
Команда юристов REVERA готова поддержать вас и предоставить услуги:
- Консультации перед наймом иностранцев
- Подготовка документов
- Разработка внутренних процедур (контроль подачи заявлений на получение и продления разрешения на трудовую деятельность)
- Аудит соответствия новым регуляциям
Авторы: Дмитрий Архипенко, Нино Зауташвили.
Напишите нашему юристу, чтобы узнать подробности
Написать юристу
